为落实学校2022届毕业生高质量就业工作动员会议部署和要求，3月30日上午，化学与化工学院召开2022届毕业生就业工作推进会，决定将四月这一重要就业窗口期作为化学与化工学院“就业工作推进月”，进一步夯实就业工作领导小组责任，推进“三级帮扶、五个融合”就业工作模式，通过党政同责、全员动员、提升能力、精准帮扶，力争在月底前达到就业率增长20%，逐步实现毕业生充分就业和高质量就业。

“三级帮扶”，强化就业动态管理

化学与化工学院不断强化毕业生就业帮扶，在提前全面摸排毕业生求职意愿与进展的基础上，经科学研判，推进“三级帮扶”模式，即学院领导班子对就业困难专业进行帮扶、教研室主任对所对应专业进行帮扶、优秀教工党员对建档立卡及就业困难学生进行一对一帮扶的动态管理模式。近日，领导班子成员党总支书记刘晓英对接化学专业、常务副院长王爱民对接材料专业进行了“一对一”帮扶，依据专业特点提供专题就业指导讲座，助力毕业生尽早就业。

党总支书记刘晓英对接帮扶化学专业

常务副院长王爱民对接帮扶材料专业

“五个融合”，落实全员参与要求

学院构建“五个融合”，即人才培养规格与化工企业岗位需求融合、专任教师与化工企业能工巧匠融合、理论教学与化工企业实习实训融合、就业指导服务与化工企业典型招聘案例融合、“双创”教育与化工企业技术升级融合的工作模式，进一步落实“就业工作全员参与”的要求，把就业工作和教学、科研工作联系起来，充分挖掘专业教师、辅导员、校友等资源，通过进行就业市场拓展、就业观念引导、专业就业前景分析，不断提高学生的就业质量和就业满意度。3月30日上午，陕煤集团神木化工下设的神木天元、神木富油、神木电化、神木能源四家化工企业在学院召开专场招聘会。四月份学院将继续开拓资源，争取开展线上、线下专场招聘会10场。