第一章 总则

第一条 教学工作是学校的中心工作，提高教学质量是学校工作永恒的主题，为充分调动各教学部门和广大教师搞好教学工作的积极性和创造性，全面提高教育教学质量，特制定本条例。

第二章 教学奖项及分类

第二条 教学奖分为校级奖和教学职能部门奖两大类型。

第三条 所有教学奖均由院教学指导委员会评审确定，其中校级奖励要在公示无异议后上报院长办公会议审批。

第四条 校级奖包括教学质量管理奖、教学名师奖、优秀青年教师奖、教学成果奖、优秀教学质量奖等。教学职能部门奖包括青年教师讲课比赛奖、微课比赛奖、优秀教案奖、实践教学先进个人奖、毕业设计（论文）优秀指导教师奖等。

第三章 奖励办法

第五条 教学质量管理奖每年评选一次，每次评选1—2名，奖金各5000元。

第六条 教学名师每年评选一次，一般在上半年进行,每次评选1--3名，奖金各5000元；优秀青年教师奇数年评选，一般在下半年进行，每次评选1——3名，奖金各5000元。

第七条 教学成果奖和优秀教学质量奖隔年相间评选，教学成果奖逢偶数年上半年开评，优秀教学质量奖逢奇数年下半年开评。推荐名额和获奖人数分别控制在当年在岗教师的5%和3.5%以内。教学成果奖每次按一定比例评出特等奖、一等奖、二等奖，奖金分别为10000元、5000元、2000元。优秀教学质量奖按一定比例评出特等奖、一等奖、二等奖，奖金各5000元、2000元、1000元。

第八条 青年教师讲课比赛奖和微课比赛隔年相间评选，青年教师讲课比赛奖逢奇数年上半年开评，微课比赛逢偶数年下半年开评。推荐名额和获奖人数分别控制在当年在岗教师的5%和3.5%以内，按一定比例评出特等奖、一等奖、二等奖。特等奖奖金2000元，一等奖奖金1000元，二等奖奖金500元。

第九条 优秀教案每年上半年评选一次，推荐名额控制在当年在岗教师的5%以内，评奖不分等级，奖金各500元。

第十条 实践教学先进个人和毕业设计（论文）优秀指导教师每年上半年评选一次，毕业设计（论文）优秀指导教师推荐名额控制在当年本科毕业生人数的1%以内（不足1人时按1人计算），评奖不分等级，奖金各500元。

第四章 附则

第十一条 各奖项可根据实际情况设立若干优秀奖，优秀奖奖金200元。

第十二条 原必威Betway东盟体育各类教学奖励规定中有与本条例不符者以本条例为准。

第十三条 本条例从发布之日起实施，由教务处负责解释。

                                                     二0一七年一月十二日