2009年5月6 日上午，我院召开深入学习实践科学发展观活动学校领导班子成员调研成果汇报交流会，院领导、各院系、各部门负责人、学习实践活动领导小组成员参加会议。调研交流会由校党委书记、学习实践活动领导小组组长慕锡凡主持。会上我院学习实践活动领导小组组长、党委书记慕锡凡，学习实践活动领导小组副组长、党委副书记、纪委书记马永侠，学习实践活动领导小组副组长、副校长王世平、龙云分别做了学习调研成果交流发言。

院长赵红星调研的题目是《关于学科建设的调查与研究》， 赵院长在发言中指出学科建设是学校各项事业发展的龙头，调整优化学科专业结构，突出学科专业特色是我院科学发展的重要举措。学校升本以来，我们抓住机遇，围绕“立足榆林，面向陕北，辐射周边，服务生产、建设、管理和教育的应用型本科院校”办学定位，对我院学科专业进行了全面的改造，初步形成了能源化工、机电为主的应用工科专业群和管理专业群，学科专业更加符合我院的办学定位。

赵院长在肯定成绩的同时全面分析了我院当前学科建设方面存在的主要问题：一是我们对学科建设的思考还不够深入；二是学科专业的结构性矛盾还比较突出，优势学科还没有形成；三是实验室和实训基地建设和管理还比较滞后；四是科研氛围还不够浓，学术团队建设滞后；五是专业的内涵建设还比较薄弱。

赵院长针对当前存在的突出问题，提出了解决问题的对策思路 ：要加强学科建设发展规划；要 加大学科发展的投入；要提供学科发展的人才保障 ；要进一步解放思想开发办学，提升办学质量和层次 。总之，要以科学发展观统领必威betway官网入口学科建设工作，针对调研中发现的问题，对症下药，不断解放思想，大胆探索，促进学校学科建设上水平、上高度，从而实现学校教育事业又好又快的发展。

马永侠同志调研的题目是《加强和改进大学生思想政治教育工作》，他全面分析了我院大学生思想、学习、生活、情感等方面的现状以及当前存在的主要问题、提出了加强大学生思想政治工作的要转变教育观念，加强大学生活动场所建设，规范学生行为，要加强教师队伍建设，强化辅导员队伍，完善就业指导机制，促进学生心理咨询工作的开展，努力增强学生管理的科学性。

王世平同志的题目是《必威Betway东盟体育基础设施建设现状和发展规划研究》他对学院基本设施建设现状进行了分析，提出了当前存在的突出问题并提出了发展规划思路。他从电、水、气、暖，行政用房，学生公寓、后勤服务、网络信息建设、校园环境绿化、教师公寓、家属生活服务区等八个方面概括了我院基本设施建设现状。他指出：建设用地不足严重制约了学院发展，应该在目前的基础上稳定发展规模，挖掘发展潜力，制定整体建设规划，实现美观化、合理化、环保化、信息化，完善消防措施，延长基础设施使用寿命，改造供暖供水管网、美化校园环境等多个方面对学院基础设施建设体发展提出了规划思路。

龙云同志的题目是《必威Betway东盟体育安全稳定的潜在危机及其整改措施》他全面分析了我院在发展建设中存在的一系列安全稳定的潜在隐患及其产生的原因，并提出了加强校园安全稳定建设和谐校园的对策建议。

慕锡凡同志的题目是《推进人才强校战略，提高人才队伍水平，建设高品质本科院校》，他分析了我院人才队伍的现状，提出人才队伍的问题已经成为关系我院发展的最重要的问题。升本以来，院党委非常重视人才队伍建设，先后三次召开人才工作会议，出台关于人才队伍建设的文件，制定优惠政策，稳定吸引高层次人才，提高高层次人才待遇。从2002年以来，我院人才队伍建设取得了丰硕的成果。截止到2008年底，我院现有教授46名，博士34名，硕士247名，处级干部中有教授8人，博士14名，副高以上职称41人，人才队伍的素质有了巨大的提高。但是我们也要看到，我院目前的人才队伍状况与我院快速发展的态势还很不适应，还存在以下几个方面的突出问题：一、教师总量小，总体学历偏低，青年教师比重过大，高层次人才比例偏小；二、干部队伍结构不合理，处级干部多，科级干部少，基层管理队伍薄弱，干部梯队不够健全，干部的服务意识、管理水平、工作作风和我院发展的要求还有一定的差距；三、学术气氛不浓，科研团队还没有形成；四、青年教师的教学、科研水平还有待于进一步提高。分析产生这些问题的原因，主要有：我院是新建本科院校，高质量的本科教学管理人才队伍基础薄弱；升本扩招以来，为了弥补教师数量的不足，我们连续6年大量吸收青年教师，使青年教师比重剧增；学校在推进转型的过程中，由于学科专业的调整，教师还没有及时转型；开放办学、吸纳人才的力度还不够，对我们紧缺的特殊专业的人才还没有出台特殊的政策；干部队伍中有相当一部分人员是原来专科时期的干部，领导能力、水平还不能适应本科规模快速扩张现实；管理机制还有待于创新。

针对我院人才队伍建设方面存在的突出问题，慕书记提出了整改措施，他指出，要制定人才队伍建设规划，力争在五年内实现“双百工程”（教授100名，博士100名）；要制定青年教师培养规划；要充分发挥我院中青年骨干教师的作用，实现承先启后；要下功夫抓好管理体制机制的创新，提高管理队伍的能力水平；要大胆使用高学历、高职称、能力强的年轻干部；要抓好干部队伍的梯队建设；要抓好干部的教育培训。

最后，校党委书记、学习实践活动领导小组组长慕锡凡做总结发言。他对班子成员在学习实践活动中，认真学习思考、调查研究、查找问题的学习态度和工作精神给予了充分肯定，并对学习实践活动第一阶段解放思想大讨论环节的工作进行了布置。慕书记强调，我们要进一步开展解放思想大讨论，紧密结合调研中梳理出来的九个主要问题以及各院系各部门在调研中查找出来的相关问题来开展讨论，在讨论中要充分调动师生员工参与学校建设和发展的积极性和自觉性，努力在全校上下形成解放思想、深入讨论、积极建言献策的生动局面通过这一环节的工作，全体党员和师生员工在事关我院科学发展的一系列重大问题上形成共识，统一思想、凝聚力量，为加快建设特色鲜明的高品质本科院校奠定更加坚实的思想基础。