4月30日上午，学校召开2024年处科级领导干部轮岗换届工作动员会，对新一轮处科级干部换届聘任工作进行动员部署。党委书记张新柱出席并做动员讲话，副校长张晓、党委副书记尚爱军，党委副书记、纪委书记、监察专员姜劲波，副校长闫龙，副校长马亚军出席，党委副书记、校长康伟主持会议。各部门负责人、各二级学院院长、各二级党组织书记参加会议。

张新柱充分肯定了三年来处科级干部在学校追赶超越高质量发展中作出的突出贡献。自2021年以来，在新一届学校党委的带领下，广大教职员工紧紧围绕学校中心工作，特别是处科级干部能够鼓足干事创业的精气神，解放思想、凝心聚力、攻坚克难、艰苦奋斗，有力落实了学校的决策部署，推动了学校事业的高质量发展，为建设特色鲜明的一流应用型大学打下了坚实的基础。就高质量做好本次处科级领导干部轮岗换届工作提出三点要求：

一、践行新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。要坚持党管干部的原则，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，建设一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。一要突出旗帜鲜明讲政治。认真学习领会习近平总书记关于加强干部队伍建设的重要论述，深入贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力培养造就新时代好干部。坚持党对学校的全面领导，坚持社会主义办学方向，坚持把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准，全面落实意识形态责任制，加强师德师风建设，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。切实深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要突出业绩为王的导向。坚持事业为上、以事择人，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部。三年来，在追赶超越高质量发展火热的实践中，考验了干部、历练了干部、识别了干部，是广大干部成长的加速器和试金石。全体干部要认真回顾反思三年来自己在追赶超越中的业绩，是否在“跑三”中跑出了项目、跑出了成果、跑出了业绩，同时结合实际选好配强配优领导班子，成为团结协作、能征善战、攻坚克难的领导班子，真正把想担当、肯担当、善担当、真担当的干部用好用足用到位。三要突出廉洁自律守规矩。通过解放思想、作风建设、能力提升，干部队伍建设有了质的提升，要坚持用好廉洁选人用人重要标尺，确保以好的作风选人、选作风好的人，更好地激励干部担当作为。破除唯资历、唯学历、唯年龄等思想，树立以发展用干部、以实绩用干部，坚持选拔任用忠诚干净担当的干部，尤其是建设一支与2.0版追赶超越相适应的能征善战、艰苦奋斗的优秀年轻干部队伍，高质量推进干部梯队建设。

二、着眼未来学校高质量发展，着力选优用好干部。全体处科级干部要站在学校未来发展的高度看待轮岗换届工作，严格执行有关政策，正确理解和看待进退留转，顾全大局。一是正确看待组织。组织是个人的载体，党员干部要对组织心怀感恩、心怀敬畏。组织部门要站在学校高质量发展的全局高度，科学规划干部队伍建设，进一步优化干部结构，发扬民主，坚持用好每一名干部，做到人岗相适、人尽其才。二是正确看待自己。要认真反思自己三年来所做的工作、所取得的成绩，深刻剖析自己的能力和水平，对标岗位要求，是否能够胜任，善于听取别人的意见，不断提升自己。三是正确看待他人。要善于发现他人优点，多看自己的不足，做到见贤思齐、修身养性。

三、严格遵守制度执行政策，做遵守纪律的典范。要坚持“靠实绩、重才干、看民意、按程序”的要求，严格执行有关文件精神，按照“相对稳定、适度交流、公开竞争、择优聘任”的工作思路，坚持“人岗相适”的原则，以正确的用人导向激励干部担当作为。一是思想要统一，认识要到位。各部门和二级学院主要负责人要当好桥梁，及时传达会议精神，深入做好政策宣传工作，要将学校党委的决策部署宣传好、解读好，将岗位聘任的政策、程序和要求传达到每一名处科级干部，充分调动广大教职工的积极性。各二级党组织书记和部门主要负责人要担负起“第一责任人”的责任，确保聘任工作科学严谨，各环节有序衔接，确保换届聘任工作高质量完成。二是程序要规范，组织要到位。要加强领导，强化责任，高度重视，准确把握换届聘任工作的基本原则，严格执行换届聘任工作的程序步骤，认真做好换届聘任的各项工作。要进一步严把政策、严格程序、严明纪律。要按照学校总体安排和时间节点完成各阶段的工作任务，通过换届聘任，选优配强中层领导班子和领导人员，换出科学务实的好思路、团结进取的好班子、担当实干的好风气、风清气正的好生态。三是纪律要严明，监督要到位。广大干部要讲政治、讲党性、讲原则，守纪律、懂规矩，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转；要坚守岗位，在新任干部未到位、未完成工作交接之前，现任处科级领导干部要增强组织观念和大局观念，正确处理好换届聘任工作与日常工作的关系，坚守工作岗位，履行好岗位职责，确保思想不散、程序不乱、工作不断；各单位、各部门党政负责人要切实承担起责任，把各个环节的工作组织好，确保换届聘任工作有序进行，学校整体运转正常平稳，绝不能影响2.0版追赶超越高质量发展。各级干部要遵守党的纪律，不能采取不正当的手段，拉关系，跑门子，更不能搞小团体主义，搞串联、拉帮结派等不正当活动。学校领导班子成员和参与干部聘任工作的人员要坚持党性原则，严格规范工作程序，注意自己的言行，严于律己，严守秘密，严肃纪律，坚决抵制不正之风。相关工作人员要自觉做到公道正派、客观公正。对于在干部选拔工作中徇私舞弊、弄虚作假和跑官要官等违纪违法行为，一经发现，从严查处，决不迁就。

张新柱最后强调：“人事有代谢，往来成古今。”换届聘任工作是办学治校中的一件大事，事关学校科学发展、长远发展。干部队伍的新老交替、领导班子的新陈代谢是一种自然规律，也是学校事业薪火相传、不断发展的需要。我们要以这次换届聘任为起点，吹响学校未来三年发展的集结号；以这次换届聘任为抓手，焕发干事创业的新动能；以这次换届聘任为契机，发出学校持续追赶超越、高质量发展的进军令。我们广大处科级干部要以事业为重，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，以积极向上的状态迎接挑战，以健康平和的心态参与改革，确保新一轮干部聘任工作顺利进行，为建设特色鲜明的一流应用型大学提供坚强有力的组织保证。

康伟在总结讲话中强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，新一轮学校处科级干部轮岗换届暨选拔聘任工作是贯彻落实党中央和省委决策部署的重要举措，是建设特色鲜明的一流应用型大学的内在要求，是加强新时代干部队伍建设的具体措施，要进一步健全职能职责，优化资源配置，抓好干部队伍建设。他指出，今年是深入贯彻百年校庆大会精神和第二次党代会精神的重要一年，本次处科级领导干部轮岗换届聘任工作对于推动“十四五”时期学校各项事业发展迈上新台阶具有十分重要的意义。政治路线确定之后，干部就是决定的因素，处科级领导干部是学校改革发展的中坚力量，高质量做好新一轮处科级领导干部聘任工作，建设符合学校发展需要、结构合理的高素质专业化干部队伍，是学校实现战略发展目标的坚强组织保证。全体干部要顾全大局、服从全局、彰显格局，以高度的政治责任感和历史使命感，认真参与、积极配合，确保学校新一轮中层干部聘任工作圆满完成。

会上，党委副书记尚爱军从本次干部换届方案的指导思想，基本原则，本次干部换届范围和职位职数，任职资格与条件等方面进行了详细说明和部署。

党委副书记、纪委书记、监察专员姜劲波对换届纪律做了要求，要从严从实加强换届风气监督，维护纪律的严肃性，严格执纪问责，确保换届工作平稳顺利。